Обращение
Уважаемые товарищи. В последнее время в коллективе нашей части создалась весьма неблагоприятная обстановка. На профсоюзную организацию продолжаются откровенные гонения в виде принижения роли профсоюза по защите законных прав гражданского персонала. При этом заинтересованными лицами употребляются фразы «Что Вам дал профсоюз? Зачем он Вам?» и так далее.
Чтобы не быть голословными, профком нашей части считает необходимым перечислить только особенно значимые решённые вопросы по защите законных прав профсоюзом нашей части, так как всё, что было сделано за 39 лет нашей профсоюзной организацией перечислить невозможно:
-2000 год уволена по инициативе командира (принуждение к увольнению по собственному желанию) Солдатова Т. А. Судом восстановлена, но решение суда не было исполнено вовремя командиром части. Профкомом было проведено разбирательство, в результате за допущенное нарушение трудового кодекса командир части был предупрежден о неполном служебном соответствии приказом командующего 41 ОА
-2002 год после проведения ОШМ через территориальный комитет профсоюза Сибирского Военного Округа была трудоустроена Щербакова А.В.
-2006 год – были восстановлены, через суд, незаконно уволенные по сокращению штатов сотрудники Банно-Прачечного Комбината (5 человек)
-2010 год – была восстановлена Ковалевская Н.И.
-2017 год после проведения ОШМ оказано содействие в трудоустройстве нашим коллегам Максютиной М.Г. , Ошаровой З.Н., Кутяевой Н.А.
-при содействии Центрального Комитета Профсоюза добились сохранения жилплощади в общежитии члену профсоюза Кукштель С.В.
-предоставлены комнаты в общежитии стрелкам ВОХР Топоеву С.Я., Тихонову Е.М.
-улучшены условия проживания Чипук О. М., Томилиной
-получили почётное звание Ветеран Труда 18 человек. Отправлены представления для награждения медалью «За трудовую доблесть» на 3 членов профсоюза. Получили грамоты Командующего ЦВО 24 человека.
-было восстановлено законное право на дополнительный отпуск водителям. Не смотря на то, что данный вопрос поднимался, он оспаривался командованием вплоть до проведения Спец Оценки Условий Труда
-решается вопрос на уровне Центрального Комитета Профсоюза о компенсационной выплате пожарной команде в размере 100% должностного оклада
-Профком оказывал содействие работодателю в решении вопроса по обеспечению гражданского персонала средствами индивидуальной защиты. Обращения по этому вопросу, к командованию в/ч 01662 (стоим на вещевом обеспечении), имеются в профкоме в письменной форме. По итогам совместной работы с командованием части в мае 2019 года была получена спецодежда.
-все желающие получить оздоровление в санаториях и домах отдыха профсоюза с оплатой всего 30% от стоимости были обеспечены путевками.
-по инициативе профсоюза, по приказу командования был установлен ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ) начальнику команды ВОХР (36+14 дней), и делопроизводителю мобилизационного отделения (36+8 дней)
Можно ещё долго и много перечислять, всё то чего добился профсоюз нашей части.
Обращаем ваше внимание, что в работе профсоюзной организации профком руководствуется Приказами, Директивами, Распоряжениями Министерства Обороны Российской Федерации и Командующего Центральным Военным Округом, Федеральным Законом о Профсоюзах и конечно Трудовым Кодексом РФ.
Хотя на локальном уровне принят Коллективный Договор, распространяющийся на весь трудовой коллектив, в нашей части образовалась «инициативная группа», которая вышла с предложением избрать иного представителя трудового коллектива. Но зачем рушить отлаженный и рабочий механизм в виде Профсоюзной Организации части, придумывая «пятое колесо», а не уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять законные интересы ВСЕХ РАБОТНИКОВ? Учитывая, что иной представитель трудового коллектива не обладает теми полномочиями, которыми обладает Профсоюз?
Немаловажно и то, что хоть формально представитель подотчетен общему собранию (конференции) работников. Общее собрание (конференция) работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. К тому же, если работники принимали решение о создании представителя под «нажимом» работодателя, то таким же образом будет утверждён любой отчет и одобрены любые действия работодателя. Поэтому, фактически потребовать отчета о деятельности представителя будет некому (за исключением работодателя). Только профсоюз (и не какой иной представительный орган) наделен правом контроля над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Только профсоюз вправе обжаловать локальный нормативный акт принятый работодателем, в государственную инспекцию по труду, или в суд (ст. 372 ТК РФ). Только профсоюз (и никакой иной представительный орган) вправе обращаться в интересах работника в суд ( ч. 1 ст. 391 ТК РФ). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ст. 373 ТК РФ предусматривает учитывать мнение только выборного органа первичной профсоюзной организации (участия какого-либо иного представительного органа не предусмотрено).
В итоге представитель трудового коллектива не более чем
ШИРМА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Исходя из анализа Трудового кодекса РФ, можно сказать, что основное назначение представителя заключается всего лишь в представительстве
- представлять интересы работников при заключении трудового договора и при принятии локальных нормативных актов.
-представитель трудового коллектива представляет интересы работников только на уровне воинской части.
-чаще всего это выгодно работодателю, чтобы облегчить свою «жизнь», действовать по принципу «разделяй и властвуй». Статус представителя не ясен, кто будет представителем, зачастую зависит от работодателя, и если это выгодно работодателю, то всем понятно, к чему это приведет.
Профсоюз же наряду с этим наделен функцией контроля за соблюдением работодателем законодательства и осуществляет функцию представительства не только на уровне воинской части, а также на государственном уровне (в государственных и муниципальных организациях). Целью представительства профсоюзами является создание дополнительных (по сравнению с уже существующими) льгот и услуг (по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и т. д.).
Если же действующий профком не устраивает работодателя, то нужно подумать, прежде чем пойти у него на поводу и избрать представителя. Нужен ли работникам такой созданный в угоду работодателю орган? Тем более, что вопросы, которые вправе рассматривать представитель, как представительный орган работников, значительно уже компетенции профсоюза.
Трудовой кодекс РФ определяет ситуации, когда работодатель, при принятии решения должен учитывать мнение представительного органа (например, статья 136 при утверждении формы расчетного листка, статья 190, при утверждении правил внутреннего трудового распорядка и др.), В то время, как Профсоюзная Организация:
- например, статья 74, при введении режима неполного рабочего времени,
-статьи 99 и 113, при привлечении к сверхурочной работе и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
-статья 123, при утверждении графика отпусков, статья 135 при принятии локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда и др.
В итоге большая часть вопросов, которые могут быть решены с участием профсоюза, будут приниматься работодателем единолично в сговоре с представителем.
Профсоюзная организация обладает ресурсами, которых нет у иных представителей работников.
Нужно понять и помнить, что работодатель, благодаря созданию у себя такого органа, как представитель трудового коллектива, может под видом коллективного договора навязать рабочим юридическую фикцию, не гарантирующую ничего, кроме того, что и так гарантировано Трудовым кодексом РФ.
Наш сайт в Интернет http://profkom63490.ucoz.ru
Наш e-mail profkom63490@mail.ru
| 