За работу во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда предоставляйте работникам ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от стажа работы во вредных условиях труда.

Если стаж не меньше 11 месяцев, предоставьте отпуск в полном размере – не меньше 7 календарных дней. Во всех остальных случаях продолжительность отпуска рассчитывайте пропорционально отработанному времени (п. 9 Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Часть отпуска, превышающую семь календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Обязательные условия:

– размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска предусмотрены отраслевым соглашением и коллективным договором;

– работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.

Продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника укажите в его трудовом договоре.