| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Каталог статей
Профессиональный союз гражданского персонала вооруженных сил России У С Т А В
Профессиональный союз
гражданского персонала вооруженных сил России
У С Т А В
МОСКВА
2010
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовое положение Профсоюза
1. Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее именуется «Профсоюз») – добровольная некоммерческая общественная организация, объединяющая членов Профсоюза – гражданский персонал, работающий в воинских частях, военно-учебных заведениях, учреждениях, организациях и на предприятиях (в дальнейшем – воинские части) Вооруженных Сил Российской Федерации и работников других видов деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами. Профсоюз действует на территории Российской Федерации и в российских войсках, находящихся за рубежом.
Сокращенное название Профсоюза – Профсоюз ВС России.
2. Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и руководствуется уставами общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций.
3. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Общее положение о первичной профсоюзной организации, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.
4. Профсоюз (первичные и территориальные организации) приобретает права юридического лица при условии их государственной регистрации.
5. Профсоюз (первичные и территориальные организации) может иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемых Президиумом Центральный комитет Профсоюза.
6. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом.
7. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, военного командования, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
Отношения с ними строятся на принципах социального партнерства, взаимного уважения прав и интересов, сотрудничества и консолидации действий в решении общих задач.
8. Профсоюз может участвовать в международном профсоюзном движении.
Статья 2. Основные понятия
В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:
1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.
2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной воинской части.
3. Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территории нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.
4. Профсоюзные организации – первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза.
5. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза или Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза.
6. Вышестоящие профсоюзные органы – органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.
7. Работодатель – организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией).
8. Работник – физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора.
Глава 2
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
Статья 3. Цели Профсоюза
Профсоюз создан и действует в целях:
- представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов других работников в случае наделения полномочиями Профсоюза на представительство в порядке установленном законодательством Российской Федерации соглашением, коллективным договором;
- достижения справедливой оплаты труда, размеров пособий и пенсий, обеспечивающих достойный уровень жизни работников;
- защиты от безработицы;
- создания здоровых и безопасных условий труда, обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права;
- содействия укреплению и поддержанию боеготовности Вооруженных Сил Российской Федерации рамках социального партнерства.
Статья 4. Основные задачи Профсоюза
Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:
1. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные трудовые и связанные с трудом права и интересы работников, права и интересы профсоюзных организаций и профорганов в органах законодательной, исполнительной власти, местного самоуправления, военного командования, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями, добивается повышения уровня жизни гражданского персонала. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и интересов членов профсоюза.
2. Вырабатывает и осуществляет единую стратегию и тактику действий профсоюзных организаций в сфере коллективных интересов гражданского персонала в области трудовых и связанных с трудом отношений, прежде всего в вопросах оплаты и охраны труда.
3. Представляет интересы гражданского персонала в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает соглашения с Министерством обороны Российской Федерации, Главными командованиями видов и родов войск, другими органами военного командования и осуществляет контроль за их выполнением.
4. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, высказывает мотивированное мнение, использует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами примирительные процедуры, консультации, собрания, митинги, демонстрации, пикетирования. Организует и принимает участие в массовых коллективных действиях профсоюзов для защиты социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала и военнослужащих.
5. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6. Участвует в формировании социально-экономической политики, выступает с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти и органами военного управления законов и иных нормативных правовых актов по вопросам организации труда, его нормирования, оплаты и охраны, бюджетной и налоговой политики, занятости, приватизации, профессиональных заболеваний, экологической безопасности и иным социально-трудовым вопросам, прежде всего затрагивающим интересы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, участвует в рассмотрении ими своих предложений.
7. Проводит изучение и вносит предложения по проектам законодательных и нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права членов Профсоюза.
8. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда. Создает правовую и техническую инспекции труда Профсоюза. Взаимодействует с органами прокуратуры и Федеральной инспекции труда.
9. Может направлять в соответствующие органы, в том числе военного командования, представления о привлечении к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, должностных лиц, в том числе и военнослужащих, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, проявляющих волокиту при рассмотрении жалоб и обращений членов Профсоюза, препятствующих законной деятельности профсоюзной организации.
10. Принимает участие в формировании программ занятости, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации воинских частей, сокращения численности или штатов работников.
11. Участвует в разработке и реализации политики (концепций и молодежных программ) по молодежным, гендерным и иным вопросам.
12. Организует совместно с органами военного командования проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
13. Принимает участие в организации санаторно-курорт¬ного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
14. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсо¬юзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
15. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные, обучения и подго-товки кадров, а также другие фонды.
16. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
17. Оказывает информационно-методическую, консультативную, пра¬во¬вую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюз¬ным организациям.
18. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, осуществляет изда¬тельскую деятельность, организует взаимодействие со средствами массовой информации, освещает в них работу Профсоюза.
19. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательст¬вом, исходя из целей и задач Профсоюза.
Статья 5. Принципы деятельности Профсоюза
Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих демократических принципов:
- добровольности вступления в Профсоюз и свободный выхода из него;
- равноправия членов Профсоюза;
- персональной ответственности членов Профсоюза за выполнение требований Устава Профсоюза;
- организационного единства и обязательности выполнения членами Профсоюза, профсоюзными органами и организациями решений вышестоя¬щих профсоюзных органов и собственных решений;
- солидарности организаций Профсоюза в осуществлении уставных целей и задач;
- формирования профсоюзных органов на основе выборов или прямого делегирования, их периодической отчетности перед членами Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами;
- избрания руководителей и членов профсоюзных органов, делегатов конференций и съездов Профсоюза из числа членов Профсоюза с правом отзыва и замены;
- коллегиальности и гласности в работе всех органов, персональной ответственности руководителей профсоюзных органов за выполнение принятых постановлений;
- свободы обсуждения работы Профсоюза и его органов, уважения мнения меньшинства, его права на защиту и разъяснение своей позиции, для принятия решения большинством.
Глава 3
ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ
Статья 6. Члены Профсоюза
1. Членами Профсоюза могут быть:
- лица, достигшие 14 лет, и лица, осуществляющие трудовую (про-фессиональную) деятельность в воинской части, Вооруженных Сил Российской Федерации, работники других видов деятельности признающие Устав и регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз.
- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию из этой воинской части;
- военнослужащие.
2. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.
3. Член Профсоюза не может состоять в другом профсоюзе по месту основной работы.
Статья 7. Права члена Профсоюза
Член Профсоюза имеет право:
1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.
2. Вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программ развития воинской части.
3. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом (первичными и территориальными организациями).
4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.
5. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
6. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.
7. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
8. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы.
9. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательстве порядке.
10. Получать от Профсоюза социальную поддержку и материальную помощь.
11. Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам.
12. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.
13. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и материально.
Статья 8. Обязанности члена Профсоюза
Член Профсоюза обязан:
1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в работе первичной организации Профсоюза.
2. Уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.
3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.
4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом (профсоюзными организациями).
5. Лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом - в работе конференции, съезда.
6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу (профсоюзным организациям).
Статья 9. Прием в Профсоюз
1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению и осуществляется на собрании первичной профсоюзной организации, либо на заседании профсоюзного комитета.
2. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения профсоюзным органом о приеме в члены Профсоюза.
Статья 10. Профсоюзный билет
1. Профсоюзный билет удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
2. Профсоюзный билет хранится у члена Профсоюза.
Статья 11. Учет членов Профсоюза
1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.
2. Член Профсоюза при поступлении на работу обязан встать на профсоюзный учет.
3. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.
Статья 12. Поощрения членов Профсоюза
1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование (выплата денежных средств) и награждение ценным подарком за счет членских профсоюзных взносов;
- награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.
2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз (профсоюзные организации), а также государственными и ведомственными наградами, присвоении почетных званий.
Статья 13. Взыскания к членам Профсоюза
1. За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- исключение из профсоюза.
2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись меры взыскания;
- систематического или однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;
- совершения действий, наносящих вред либо ущерб Профсоюзу или профсоюзным организациям.
3. Решение о применении взыскания принимается на собрании первичной профсоюзной организации, заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена Профсоюза. Отказ при этом члена Профсоюза присутствовать или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для рассмотрения и применения взыскания. В этом случае исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован о принятом решении.
4. Решение о применении взыскания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, профсоюзного органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.
5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления:
- в комитет территориальной организации - в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации;
- в Президиум Центрального комитета Профсоюза - в случае принятия решения комитетом территориальной организации;
- в Центральный комитет Профсоюза - в случае принятия решения Президиумом Центрального комитета Профсоюза.
6. Лицо, исключенное из Профсоюза или выбывшее из него по личному заявлению, не может быть принято в Профсоюз в течение одного года после исключения.
Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе
1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
- добровольного выхода из Профсоюза;
- исключения из членов Профсоюза;
- увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
2. Решение о прекращении членства в Профсоюзе в указанных случаях оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства.
3. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.
Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе
Право на членство в Профсоюзе сохраняют:
- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штатов работников, ликвидацией организации до устройства на другую работу;
- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу;
- неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзной организацией в которой они состояли на профсоюзном учете;
- женщины, временно прекратившие работу в связи с отпуском по уходу за детьми;
- сезонные работники;
- другие лица, временно прекратившие трудовые отношения с воинской частью на предусмотренных законодательством основаниях по решению профсоюзных органов.
Статья 16. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы
Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий, за исключением увольнения за виновные действия:
- Профсоюз сохраняет средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года при невозможности предоставления им соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы по причине ликвидации организации воинской части (организация, которая будет производить выплату среднего заработка и источник выплаты определяется Центральным комитетом);
- оказывается материальная поддержка из средств Профсоюза, выплата, которой производится в соответствии с Положением, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза.
Глава 4
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА
Статья 17. Организационная структура Профсоюза
Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу:
- первичные профсоюзные организации создаются по производственному принципу;
- территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.
1. Члены Профсоюза, работающие в одной воинской части, создают первичную профсоюзную организацию. Члены Профсоюза из нескольких воинских частей могут объединяться в одну первичную профсоюзную организацию. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция). Собрание (конференция) избирает в организациях:
- насчитывающих от 3 до 15 членов Профсоюза - председателя первичной профсоюзной организации, ревизора сроком на два-три года;
- насчитывающих 15 до 150 членов Профсоюза - председателя первичной профсоюзной организации профсоюзный комитет и контрольно-ревизионную комиссию (ревизоров) сроком на два-три года;
- насчитывающих свыше 150 членов Профсоюза – председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет и контрольно-ревизионную комиссию на срок не более пяти лет.
В структурных подразделениях, по решению профсоюзного комитета, могут создаваться профсоюзные группы.
2. Первичные профсоюзные организации действующие на территории одного субъекта (нескольких субъектов) Российской Федерации (в дальнейшем - субъект федерации) либо образованные в воинских частях, соединениях, объединениях, военкоматах, других структурах, в условиях территориальной разобщенности, а также в российских войсках, расположенных на территориях других государств, объединяются в территориальные (межрегиональные) организации Профсоюза, высшим руководящим органом которых является конференция, избирающая председателя территориальной организации Профсоюза (комитета) и избирающая комитет и контрольно-ревизион¬ную комиссию территориальной организации Профсоюза на срок не более 5 лет. В гарнизоне, для координации деятельности первичных профсоюзных организаций, может образовываться Совет председателей профкомов первичных профсоюзных организаций (СПП) решением собрания председателей профкомов первичных профсоюзных организаций воинских частей и организаций гарнизона.
3. В военных округах, субъектах федерации образуются территориальные организации Профсоюза, высшим руководящим органом которых является конференция территориальной организации Профсоюза военного округа, субъекта федерации, избирающая председателя территориальной организации Профсоюза, комитет и Контрольно-ревизионную комиссию терри¬ториальной организации Профсоюза военного округа, субъекта федерации на срок не более пяти лет. Территориальные организации Профсоюза военных округов являются вышестоящими по отношению к территориальным организациям Профсоюза субъектов федерации, входящим в их состав.
Статья 18. Порядок формирования профсоюзных органов
1. Норма представительства и порядок выборов делегатов на профсоюзные конференции, съезды устанавливаются соответствующими комитетами Профсоюза. Председатель Профсоюза, председатели территориальных организаций Профсоюза, их заместители имеют статус делегата Съезда, конференции.
2. Профсоюзные собрания, конференции, съезды, заседания профсоюзных органов считаются правомочными, если в них участвуют более поло¬вины состоящих на учете членов Профсоюза, членов профсоюзного органа и не менее двух третей делегатов конференции, Съезда Профсоюза.
3. Собрания, конференции, Съезд Профсоюза, профсоюзные органы решения принимают большинством голосов членов Профсоюза, делегатов, членов профсоюзного органа, принимающих участие в их работе и имеющих право голоса при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Уставом. Форма голосования – открытое или закрытое – определяется участниками собрания, делегатами конференции, Съезда, членами профсоюзного органа.
4. Из числа членов профсоюзного органа может избираться президиум этого органа.
Статья 19. Сроки проведения собраний и заседаний профсоюзных органов
1. Собрания первичных профсоюзных организаций созываются не реже одного раза в полгода, заседания профсоюзного комитета – один раз в месяц, заседания комитета, Центрального комитета Профсоюза - не реже одного раза в год, заседания президиума комитета, Центрального комитета Профсоюза – один раз в квартал.
2. Внеочередные собрания, заседания выборных органов, а также внеочередные конференции территориальных организаций Профсоюза и внеочередной Съезд Профсоюза проводятся по решению соответствующего профсоюзного органа, принятого большинством в две трети голосов членов этого органа или по письменному требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации, не менее одной трети профсоюзных организаций, входящих в состав территориальной профсоюзной организации, Профсоюза.
3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации в срок не позднее десяти календарных дней, территориальной организации – пятнадцати календарных дней, Центрального комитета Профсоюза – одного месяца со дня предъявления письменных требований обязан принять решение о проведении собрания (конференции), внеочередной конференции территориальной организации, Съезда Профсоюза, либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения собрания, конференции может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.
Статья 20. Порядок избрания председателей и заместителей председателей профсоюзных организаций, Профсоюза (профсоюзных органов)
1. Для организации и ведения текущей работы собрание, конференция, Съезд Профсоюза избирают председателя.
2. Председатели первичных, территориальных организаций Профсоюза, Профсоюза избираются непосредственно на профсоюзном собрании, конференции, Съезде Профсоюза, входят в состав соответствующего профсоюзного органа.
По предложению председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза заместитель (заместители) председателя избираются соответствующим профсоюзным органом на срок его полномочий и входят в состав профсоюзного органа.
3.Кандидатуры на должность председателя Профсоюза, заместителя (заместителей) председателя могут быть предложены соответствующим проф¬союзным органом, делегатами конференции, Съезда Профсоюза, чле¬нами Профсоюза, в порядке установленном регламентом работы (конференции, Съезда Профсоюза).
Статья 21. Порядок прекращения полномочий председателей профсоюзных организаций, Профсоюза (профсоюзных органов) и членов профсоюзных органов
1. Права членов выборного профсоюзного органа могут быть досрочно прекращены по решению органа, избравшего данное лицо, в связи с нарушением Устава, самоустранением от работы в выборном органе или на выборной должности, в случае невозможности исполнять свои полномочия, в случае сложения с себя полномочий.
2. Председатели первичных профсоюзных организаций (профсоюзных комитетов) и члены профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, избранные на общем профсоюзном собрании (конференции), до истечения срока полномочий профсоюзного комитета могут быть освобождены от занимаемой должности решением общего профсоюзного собрания (конференции), которое созывается по требованию не менее одной трети членов Профсоюза профсоюзной организации. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на собрании членов Профсоюза (делегатов конференции) при наличии кворума.
3. Председатели территориальных организаций Профсоюза и Профсоюза (комитета, Центрального комитета Профсоюза), заместители председателей, избранные собранием, конференцией, Съездом, могут быть освобождены от занимаемой должности решением внеочередного собрания, конференции, Съезда или решением соответствующего профсоюзного органа, если за него проголосовало большинство членов профсоюзного собрания, делегатов конференции, Съезда или не менее двух третей членов комитета при наличии кворума.
4. В случае подачи председателем (заместителем председателя) профсоюзных организаций, Профсоюза и членов профсоюзных органов письменного заявления о сложении своих полномочий, решение о прекращении полномочий оформляется постановлением соответствующего комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.
5. В случае выбытия или освобождения от занимаемой должности до истечения срока полномочий председателей, заместителей председателей территориальных организаций Профсоюза, Профсоюза (комитета, Центрального комитета Профсоюза), новый председатель, заместитель председателя этой организации, Профсоюза (профсоюзного органа) может быть избран из числа членов Профсоюза решением соответствующего органа, если за него проголосовало не менее двух третей членов этого органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума. Избранный таким образом председатель, заместитель председателя остаются в должности до истечения срока полномочий соответствующего комитета.
6. В случае досрочного прекращения полномочий члена профсоюзного органа, сформированного по принципу прямого делегирования, профсоюзная организация, делегировавшая этого представителя, имеет право делегировать в состав этого органа другого представителя. Решение о делегировании нового представителя взамен выбывшего принимает собрание (конференция) первичной профсоюзной организации, внеочередная конференция территориальной организации Профсоюза большинством голосов участников собрания (конференции), делегатов конференции при наличии кворума или двумя третями голосов членов соответствующего профсоюзного органа при наличии кворума. Полномочия нового члена профсоюзного органа подтверждаются постановлением соответствующего профсоюзного органа, в состав которого делегирован новый представитель, принятого двумя третями голосов членов этого органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
Статья 22. Реорганизация, прекращение деятельности или ликвидация профсоюзных организаций
1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза принимается общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации, территориальной организации. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
2. Ликвидация первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется на основании постановления собрания (конференции), принявшего решение о регистрации.
3. Имущество первичной профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза.
Глава 5
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Статья 23. Создание первичной профсоюзной организации
1. Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников. Принимает решение о постановке на профсоюзное обслуживание в соответствующем органе территориальной организации и входит в состав территориальной организации Профсоюза.
2. Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимает собрание (конференция), принявший решение о ее создании.
3. Первичная профсоюзная организация действует на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза.
4. По решению профсоюзного комитета в структуре первичной профсоюзной организации, при необходимости, могут создаваться профсоюзные группы производств, цехов, отделов, участков, бригад и пр.
5. В воинской части может быть создана только одна первичная организация Профсоюза.
Статья 24. Права первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация имеет право:
1. Осуществлять прием в члены Профсоюза лиц гражданского персонала, вступительных и членских профсоюзных взносов.
2. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
3. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
4. Самостоятельно и в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов определять приоритетные направления своей деятельности.
5. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
6. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти.
7. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудо¬вые права работников.
8. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении воинской частью, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями.
9. Обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления, Министерства обороны Российской Федерации или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
10. Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению соглашений с работодателями, а также отраслевого и других соглашений.
11. Ставить перед работодателем вопросы о привлечении к ответ-ственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, должностных лиц, в том числе и военнослужащих, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не соблюдающих сроки рассмотрения жалоб и обращений членов Профсоюза, препятствующих законной деятельности профсоюзной организации.
12. Обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией.
13. Обращаться в территориальную организацию Профсоюза для полу¬чения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения, распространения и использования информации, необходимой для своей деятельности.
14. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.
15. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза ведомственными наградами, знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз (профсоюзные организации).
16. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законода¬тельством порядке.
Статья 25. Обязанности первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация обязана:
1. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
2. Уведомить работодателя о создании первичной профсоюзной организации в течение трех рабочих дней с момента создания.
3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное уча¬стие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
4. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений.
5. Входить в состав территориальной организации Профсоюза.
6. Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов.
7. Организовывать проведение оздоровительной работы среди членов Профсоюза и их детей, культурной и спортивно-массовой работы с членами Профсоюза и их семьями.
8. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами, самостоятельно определять порядок расходования финансовых средств, остающихся в ее распоряжении.
9. Информировать соответствующие вышестоящие профсоюзные ор-ганы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе выборного профоргана.
10. Представлять вышестоящим профсоюзным органам данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансо-вую отчетность и другую информацию.
11. Вносить на рассмотрение общего собрания (конференции), колле¬гиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
12. Регулярно заслушивать отчеты членов Профсоюза о выполнении ими уставных обязанностей и обязанностей на порученном участке работы, представлять в вышестоящий профсоюзный орган ходатайства о поощрении членов Профсоюза и награждении их знаками отличия Профсоюза, ведомственными и государственными наградами.
13. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
14. Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.
Статья 26. Органы первичной профсоюзной организации
Органами первичной профсоюзной организации являются:
- общее собрание (конференция) – высший руководящий орган;
- профсоюзный комитет – постоянно действующий руководящий кол-ле¬гиальный орган;
- президиум – исполнительный коллегиальный орган (при его избрании);
- председатель – исполнительный единоличный орган;
- контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.
Статья 27. Общее собрание (конференция)
1. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается проф¬союзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители) имеют статус делегата конференции.
2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.
3. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза первичной профсоюзной организации. Кон-ференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов. Решение по всем вопросам считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза принимающих участие в голосовании.
Если собрание (конференция) не состоялось в установленные сроки или не были избраны органы первичной профсоюзной организации, их полномочия сохраняются до избрания новых органов, но не свыше одного месяца со дня истечения срока полномочий. При этом основной задачей органов первичной профсоюзной организации является подготовка, созыв и проведения собрания (конференции).
4. Компетенция общего собрания (конференции):
4.1. Определяет направления работы первичной профсоюзной органи¬зации.
4.2. Заслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении прини¬маемых решений.
4.3. Избирает председателя профсоюзной организации (профсоюзного комитета), профсоюзный комитет (формирует прямым делегированием) и контрольно-ревизионную комиссию (ревизоров) на срок (в организациях до 150 членов Профсоюза – два-три года, свыше 150 членов Профсоюза – не более пяти лет), принимает решение об образовании президиума и досрочном прекращении их полномочий в случае нарушения Устава Профсоюза, исключения из членов Профсоюза, невозможности исполнять полномочия, сложе¬ние с себя полномочий.
4.4. Утверждает положение о первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него.
4.5. Избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной организации – на Съезд Профсоюза, конференции территориального объединения организаций проф¬союзов), а также делегирует (избирает) своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства и имеет право отзыва.
4.6. Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной профсоюзной организации в качестве юридиче¬ского лица.
4.7. Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы организации.
4.8. Утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс, устанавливает систему оплаты труда профсоюзных работников.
4.9. Может принимать решение об увеличении размеров членских профсоюзных взносов. Вся дополнительная сумма взносов остается в распоряжении первичной профсоюзной организации.
4.10. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
4.11. Может делегировать отдельные полномочия профсоюзному коми¬тету, президиуму и председателю.
4.12. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза.
Статья 28. Профсоюзный комитет
1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:
1.1. Представляет интересы членов Профсоюза, работников воинской части, уполномочивших Профсоюз, при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении воинской частью и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.
1.2. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов.
1.3. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.
1.4. Направляет работодателю мотивированное мнение в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.
1.5. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.6. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.
1.7. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды.
1.8. Направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
1.9. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении.
1.10. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.
1.11. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации.
1.12. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием.
1.13. Утверждает количественный и избирает персональный состав президиума из числа членов профсоюзного комитета.
1.14. Избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок не более двух, трех (пяти) лет, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.
1.15. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников первичной профсоюзной организации.
1.16. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит их на утверждение общего собрания (конференции).
1.17. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.
1.18. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
1.19. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза.
1.20. Утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации.
1.21. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
1.22. Может принимать решения о приеме в члены Профсоюза и об исключении из Профсоюза.
1.23. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами Профсоюза принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за первичной профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами на уставную деятельность.
1.24. Профсоюзный комитет вправе отменять решения президиума.
1.25. Осуществляет другие полномочия.
1.26. Может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю.
2. Срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации устанавливается собранием.
3. Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета.
4. Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
5.Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом, председателем по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.
6. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов комитета.
7. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
8. Решение профсоюзного комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
9. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений.
Статья 29. Президиум.
1. Президиум образуется по решению общего собрания (конференции) и избирается из числа членов профсоюзного комитета для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации.
2. Срок полномочий президиума – не более двух, трех (пяти) лет.
3. В состав президиума входят председатель и заместитель (заместители) председателя первичной профсоюзной организации.
4. Компетенция президиума определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза.
5. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов президиума.
7. Заседания президиума ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.
8. Решения президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.
9. Решения президиума принимаются в форме постановлений.
Статья 30. Председатель первичной профсоюзной организации
1. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель, который:
1.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.
1.2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет заседания, вносит предложения о распределении обязанностей между членами профкома.
1.3. Без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.
1.4. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации.
1.5. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.
1.6. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами Профсоюза, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за первичной профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.
1.7. В пределах полномочий, установленных профсоюзным комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета.
1.8. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.
1.9. Выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации.
1.10. Организует учет членов Профсоюза.
1.11. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.
1.12. Определяет обязанности заместителя председателя, заключает и расторгает с ним трудовой договор в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
1.13. Руководит работой выборного органа первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.
1.14. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.
1.15. Осуществляет другие полномочия.
2. В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя, а при отсутствии заместителя председателя - один из членов профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета.
3. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран только член Профсоюза. Срок полномочий председателя в организациях имеющих на учете до 150 членов Профсоюза от одного до трех лет, свыше 150 членов Профсоюза не более пяти лет, определяется по решению собрания.
4. С освобожденным председателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). В случае, если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация Профсоюза.
5. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.
6. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.
Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного собрания (конференции).
Председатель, в этом случае, избирается на срок до проведения очеред¬ного отчетно-выборного собрания (конференции). Трудовой договор с председателем заключается на указанный срок.
|
|
Категория: Мои статьи | Добавил: TAlex (26.06.2011) |
| Просмотров: 5765
| Рейтинг: 2.5/2 |
|
